我国劳动教养制度被废除的原因（我国废除劳动教养制度的原因）

我国废除劳动教养制度的原因

背景介绍：劳动教养制度是指对行为有违法情况的人员予以短期限制自由的强制性教育，这个制度曾经被我国广泛运用，但自2013年5月1日起，劳动教养制度正式废止。那么，我国为何废除了劳动教养制度？

法律不完善

法律不完善：首先，我国之前对于劳动教养制度的法律规定并不完善。例如，劳动教养制度可以由公安机关单方面决定，在执行过程中，对被羁押者没有其他法律程序的保证。这种单方面的行政权力在一定程度上侵犯了个人权利，并且这种行政权的不完善也使得劳动教养制度成为执法机关利用行政权力“私设監獄”的工具，不利于司法公正，令人担忧。

执行不规范

执行不规范：其次，我国在执行劳动教养制度时，由于对相关政策法规的管制不够严格，导致执行过程中不规范、执法过程漏洞颇多。例如，执行劳动教养制度的执法人员对其他人权的侵犯显然存在。比如，由于劳动教养制度实施地点的集中和监管不到位，导致部分嫌疑人员被非法羁押、虐待等行为的发生，这直接导致了劳动教养制度的声誉遭到了重创。

社会争议和舆论压力

社会争议和舆论压力：除了实施过程上的缺陷，劳动教养制度本身就被广泛的质疑和批评。例如，劳动教养制度被认为是“够治不够救”的一种手段，它治标不治本，对于真正的改造教育毫无益处。而且，这种制度对于被加入劳动教养的人员来说，结束后再次融入社会的难度很大。这反而加重了罪犯们的社会负担，让更多的人开始反对这种模式的存在。

结论：综上所述，我国废除劳动教养制度的原因其实是多方面的，其中法律不完善、执行不规范、社会争议和舆论压力都起到了不可或缺的作用。当然，通过废除这个制度，我们希望未来国内化解更多不和谐因素，实现和谐社会、公正司法的愿景。