招收小时工的公司缴税多吗（招聘兼职员工，企业交税多吗？）

招聘兼职员工，企业交税多吗？

招聘兼职员工是企业的普遍需求，从事兼职工作的人群也越来越多。但是，企业雇佣兼职员工是否会导致企业税负增加呢？下面我们来详细分析。

兼职员工的纳税情况

首先，兼职员工是需要缴纳个人所得税的。个人所得税是按照综合所得额来计算的，综合所得额是指企业支付给兼职员工的劳动报酬、稿酬以及财产租赁所得等的总和。

个人所得税的计算公式是，综合所得额×适用税率-速算扣除数=应纳税额。

适用税率根据综合所得额的高低来确定，税率越高，纳税额也越高。而速算扣除数是用来抵扣免征额度的一种税收优惠措施，是根据税率和免征额度来计算的。

企业的社会保险缴费情况

除了个人所得税外，企业雇佣兼职员工还需要缴纳社会保险费用。根据《社会保险法》的规定，企业应当为其用人单位的职工依法缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

社会保险费用的计算是根据基本社会保险费用计划和实际应缴纳的社会保险费用、参保人员实际缴费基数等因素来确定的。其计算方法与政策变化较为复杂，需要企业具体了解。

税负的影响

综上所述，企业雇佣兼职员工确实会增加企业的税负。但是，税负的多少取决于兼职员工的工作时长、工资待遇以及企业所在地区的税收政策等多种因素。

此外，如果企业同样雇佣全职员工，企业的税负也是需要承担的。因此从整体来看，企业在雇佣员工时需要综合考虑企业的实际经济情况和该部门的用工需求，结合税收政策做出相应的决策。

总的来说，兼职员工的雇佣确实会增加企业的税负，但是在社会经济中的分工和需求下，兼职工作作为一种常态已经被广泛接受，因此雇佣兼职员工是企业运营中的不可避免的需求。企业应该根据实际情况和税收政策做出合理的决策。