三藏公司测名打分（测名打分，为三藏公司解决人员招募难题）

测名打分，为三藏公司解决人员招募难题

随着三藏公司的不断壮大，越来越多的人们加入了这个团队中。但是公司在人员招聘方面却遇到了不小的困难，很多面试过的人员不符合要求或者是不够优秀。这个困境也让公司的招聘人员感到十分苦恼，于是他们想到了一个新的方法，那就是测名打分。

什么是测名打分

测名打分，顾名思义就是通过对应聘者的名字进行分析，从而得出该名字的优劣程度。具体来说，这个方法主要是通过姓名学的角度来进行分析的。姓名学是研究姓名的各种相关规律和特征的学问，它可以根据名字所涵盖的五行、八字、生肖等元素来判断一个人的性格、运势以及命运等。

测名打分与招聘的关系

测名打分和招聘是有着密不可分关系的。对于招聘人员来说，借助姓名学的分析来判断一个人的性格、潜力和发展方向等，可以更好地帮助他们做出选择。具体来说，这种方法可以从以下几个方面进行判断：

• 性格分析：通过对姓名中各个字的含义以及对五行的判断，可以得知求职者的性格特点，从而判断是否符合工作要求。
• 潜力分析：对于有些应聘者，虽然学历和工作经验不如其他人，但是他们的名字可能意蕴深刻，并且寓意积极向上。这种人在工作中往往有很大的潜力和天赋，值得考虑。
• 发展方向：通过姓名的五格数来判断一个人的未来发展方向，看看是否适合公司当前的发展需要。

三藏公司的测名打分效果如何

三藏公司的测名打分是结合企业实际情况和人才招聘需求而推出的，经过试用，效果十分显著。在实施测名打分之后，公司对于招聘面试中的过程更加注重求职者姓名学方面的探讨，尤其是将姓名作为一个人整体的判定标准之一。这种方法不仅能让公司更好地认识自己的员工，也能为员工的发展提供指引，从而为公司的长远发展注入了新的动力。

总的来说，测名打分是一种独特且有效的评估方式，对于公司的人才招聘工作而言，是一种很好的补充和支持。因此，未来三藏公司将会继续坚持这种方法，精细化招聘流程，不断优化人才梯队，尽可能地满足公司的各项需求。