股权激励计划名词解释（股权激励计划详解）

股权激励计划详解

什么是股权激励计划？

股权激励计划，简称激励计划，是一种企业用股票等股份或权益，来激励和约束企业高管、骨干员工和中层管理人员的行为，对其进行长期的激励以达到提高企业业绩和企业文化的目的。这种计划的实施方式有股票期权、限制性股票、股票奖励以及其他类似的方式。

激励计划对企业的影响？

激励计划在企业人才管理中具有巨大的作用，它可以使企业吸引到更多优秀的人才，同时也可以鼓励优秀员工为企业发展做出更大贡献。对于企业而言，激励计划可以提高员工的归属感和责任感，对企业文化的塑造起到积极的作用，同时有助于企业的经营管理和长期发展。

激励计划的实施方式？

激励计划的实施方式主要有三种：

一、股票期权

股票期权是一种激励方式，员工在未来的某个时间内以公司股票指定价格购买公司股份的权力，通常股票期权要经过持有一段时间的锁定期方可行权。股票期权作为激励方式被广泛应用，因其具有成本低、风险小等特点。

二、限制性股票

限制性股票是指员工获得公司股票，但是不能立即交易，只有在特定时间之后才能出售。通过颁发限制性股票来奖励员工，企业可以使员工更加关注公司的长期发展，同时限制性股票也可以起到约束员工行为的作用。

三、股票奖励

股票奖励是企业以股票或其他权益形式奖励员工，这种方案与股票期权和限制性股票相比，可以为员工提供免费的股份。股票奖励可通过向员工赠送股票或以公司的股票购买的方式实现，深受一些企业的欢迎。

综上所述，激励计划作为一种企业人力资源管理手段，可以有效地提高员工的参与和贡献，激励员工为企业创造更大的价值，同时对企业文化的塑造和长期发展具有重要意义。