卫辉市信访局领导班子（卫辉市信访局：班子队伍建设的探索与实践）

卫辉市信访局：班子队伍建设的探索与实践

近年来，卫辉市信访局在不断深化“放管服”改革、推进政务公开方面取得了可喜的成绩。班子建设是管理机构的核心，为了更好地推进工作开展，信访局一直注重班子队伍建设，不断探索和实践，形成了一套行之有效的班子建设模式。

一、加强理论学习，提升思想觉悟

班子成员是一个团队，队伍的好坏关系到工作的成败。信访局班子注重思想觉悟的培养，每年定期组织集体学习，邀请专家学者解读最新法律政策和精神，探究政策环境变化和应对之策。同时，加强班子成员日常理论学习，推动班子成员理论水平不断提高，增强班子成员的政治思想觉悟。

二、加强企业文化建设，形成共同价值观

班子管理的重点是人的管理，通过加强企业文化建设，形成共同价值观，才能更好地凝聚班子成员共同的精神力量，共同推动机构工作开展。信访局在班子建设中提出“以人为本，服务群众，廉洁自律”的理念，营造和谐、舒适的工作环境，创造良好的班子氛围，强化班子成员守纪律、讲规矩的意识，形成班子凝聚力。

三、加强工作创新，推动工作高效开展

班子建设的最终目的是推动工作的高效开展，为群众提供优质、高效的服务。信访局班子采用“计划-执行-检查-总结”四步法推动工作的高效开展，上下联动、齐头并进，全体人员紧密协作，确保工作在有序的轨道上运转。信访局班子注重工作创新，推动实现“信访工作不断创新，信访舆情不断回落”的目标，为全市信访工作发展作出积极贡献。

总之，卫辉市信访局班子队伍建设摸索出了一条符合自身发展的班子建设模式，为尽快实现“服务群众满意、行政公信力强”的目标，起到了积极的促进作用。班子队伍建设是长期性工作，应当坚持不懈进行，不断完善，推动班子更加强大、更具凝聚力、更加高效。