千里马常有,而伯乐不常有…（千里马常有，而伯乐不常有——人才的选拔与挖掘）

千里马常有，而伯乐不常有——人才的选拔与挖掘

人才一直是企业竞争的核心，对于企业而言，是否拥有优秀的员工团队，决定着企业能否获得成功。但是，人才的选拔与挖掘并不简单，往往要花费很大的精力与时间。今天我们就来谈一谈人才的选拔与挖掘。

第一部分：人才的选拔

人才的选拔是企业竞争力的基础，需要通过科学的招聘与面试流程来确保选准优秀的人才。招聘流程中要详细了解应聘者的岗位素质与潜力，通过面试找到最符合公司岗位需求的人才。

但是，很多企业在招聘中往往将一些次要因素作为首要考虑，比如学历、工作年限等。虽然这些因素也重要，但不能代表一个人的全部素质，因此，企业应当注重岗位需求匹配性与应聘者潜力的评估。

第二部分：人才的挖掘

人才的挖掘是企业维系核心竞争力的重要手段，有时候企业并不需要立刻招聘员工，而是需要积极挖掘潜在人才。这种挖掘方式可以是直接的抢人或是通过长久的交往来建立联系，还可以是通过社交媒体的信息互动来发现人才。

但是，人才的挖掘需要极大的耐心和投入，同时也要注意不要影响企业与其他竞争对手之间的合作关系，因此，企业需要在挖掘人才的过程中运用得当的策略。

第三部分：伯乐的角色

伯乐是指能够识别人才，提供职业发展指导与平台资源的人。伯乐在人才选拔与挖掘中起到关键作用。他们通过长期的观察与了解，能够深入地了解一个人的潜力。他们不仅能找到适合的岗位，还能为人才提供各种培训与发展机会，创造出有利于人才成长的平台。

伯乐的角色不仅局限于人才选派与挖掘，同时还负责公司的人才管理与开发。他们在公司的人才战略规划中发挥着重要的作用，他们可以从公司文化的角度出发，为企业构建多元化的团队文化，使企业在竞争中获得更为优势的地位。

千里马常有，而伯乐不常有。企业从多方面来提高人才的选拔与挖掘能力，找到伯乐，是制定人才战略的重要举措。如果一个企业拥有一支优秀的人才团队，就一定能够在激烈的市场竞争中获得胜利。