浅析作风建设存在的困境和问题

缺少规范和制度

当前，一些单位或组织缺乏健全的规章制度，尤其是一些基层单位更是如此。员工行为缺少规范，导致职场秩序混乱，工作效率低下。例如，早退、迟到、散步、逛街等不良行为屡见不鲜，显然这不利于营造和谐稳定的工作环境。

此外，一些部门没有严格合理的考核机制。一些领导重视绩效，成果至上，强化了短期利益与社会效益的矛盾，体现了权力寻租、高利益倾向甚于服务意识、效率和责任意识的重要问题，进而导致新老员工的交替不能有较好的平滑过渡。

思想混乱有违职场规律

作风建设的管理对象是全体职工，必须与思想教育相结合。但实际情况是有些员工思想不够发达，对职业价值观和生命观缺乏认知；有些人思想观念过于保守，缺乏应变能力。类似这样的职业素质缺失，会导致员工履行岗位职责不力甚至失职、渎职。

另外，科技的快速发展让人才的流动性变得越来越大，诸如这样的多元化大背景下，员工的比较相对而言凸现出差异。因此，思想混乱、离经叛道是最关键的问题。政府有关方面也在不断地完善方案，特别是以激发人才潜力为基础、以定向培养为手段的职业能力培养等相应的方法。

缺乏自律，风气败坏

有些员工对自己的职业态度有些模糊，对于职业道德的认知不足，对于自我约束不够，尤其是对象制规范缺乏充分的认同。因此在执行工作的过程中，自律意识难以体现，员工的素养也逐渐趋于低俗。风气败坏，不健康的工作氛围也阻碍了技术进步、协作学习、知识积累，影响了企业的士气和效益。

作为管理者，要加强道德教育，提高员工道德情操，通过思想教育让员工将自己的兴趣与工作融合在一起，激发员工工作积极性和创造性。同时，加强自律意识教育，培养良好的职业道德，以更好地服务社会和推动个人的发展。