公司请假制度模板（公司年假和带薪病假制度）

公司年假和带薪病假制度

1. 年假制度

1.1 年假核发规定

根据国家法律法规相关规定和公司制度，全体员工在公司工作满一年后，即可申请年假。员工请假期间，公司将按照日计薪的方式支付员工工资。公司将根据员工的工龄、本年度全体员工请假情况以及公司经营情况等因素，定期对员工的年假进行核发。

1.2 年假申请流程

员工需要根据公司规定，在一定时间内向主管领导提出请假申请。请假的申请书应当包含以下要素：

• 请假时间和原因；
• 请假天数；
• 工作安排和交接；
• 签字并经主管领导批准。

请假申请书必须在离职前7个工作日提出，公司将在7个工作日内审核并做出答复。

2. 带薪病假制度

2.1 病假核定标准

员工有以下情况者可享受带薪病假：

• 患有非职业病或非劳动损伤导致的疾病或健康问题；
• 防疫暂行措施下的居家观察或隔离；
• 怀孕分娩；
• 亲属重病抢救。

带薪病假核定的天数为病情需要休息的天数，应当在离岗前5个工作日提交病假申请书。

2.2 病假待遇

员工在请病假期间，公司将继续支付职工工资，具体待遇标准如下：

• 七天以内，请假工资照常支付；
• 8天及请假，将按照职工基本工资的80%支付工资。

3.

公司秉承“以人为本”的企业文化，以提高员工生活质量和创造愉快工作氛围为目标，制定了合理的年假和带薪病假制度，以满足员工在工作和生活方面的需求。

在使用请假制度时，请各位员工遵守法律法规和公司相关规定，保障公司正常生产经营和员工切实利益。