浙大中控是国企还是私企工资（浙大中控：公私合营还是全民所有？）

浙大中控：公私合营还是全民所有？

独特的股权结构

浙大中控是浙江大学拥有的控股公司，由浙江大学控股，但是，它不完全是公有制经济的代表。公司法人为浙江大学，而运营的实体公司则是由浙大中控（杭州）投资有限公司全资控股。根据浙大中控（杭州）投资有限公司的股东名单，这家公司其实是一家民营企业，但是其实际运营资金来源完全来自浙江大学，实际上是浙大直接投入资金成立的。

这样的股权结构极为特殊。公司的名称中有“中控”，意味着其作用相当于浙江大学和实际企业运营之间的“调节者”，这个调节者的角色意味着浙大中控既代表了高校教育机构的公有性质，又代表了公司实体的两个奇特属性，这使得浙大中控的工资问题有一些特殊的争议。

浙大中控的劳动力：公办教师和私人职员

浙大中控的实际运营公司是一家完全的民营企业，这意味着除了浙大中控的法人身份外，其员工都是民间合同关系。然而，由于浙大中控的资金来源只来自一家高校，所有从浙大调配过来的公办教师，既有一定数量的教育孔径技能，又需要按照他们的标准工资发放工资。另外一方面，由于浙大中控实际运营公司属于民营公司，在某种意义上，其工作职责与工作性质与全民所有制和混合所有制企业相似，因此公司实体的普通员工都是私人合同关系，需要按照民营企业的人力资源标准来发放工资。

薪资争议与解决方案

薪资争议始终是浙大中控最严重的问题之一。由于公司法人是一所高校，实际运营公司属于一家民营企业，浙大中控的经济与运作本质不属于任何一种所有制类型。因此，职工的工资也没有明确的标准。

在实际工作中，浙大中控采取了一些解决方案。对于从浙大调配而来的公办教师，中央单位给予补贴，公司实际运营部门按照人力资源标准给予工资，并根据浙大中控的经营状况和发展前景给予特殊奖励，以减少员工的薪资争议。另外，为了确保员工的权益，中央和区域单位实施了联席会议制度，员工代表、公司管理层和工会都可以参与制定公司的劳动合同和公司政策，以确保公司的合法性和员工的利益。

，浙大中控是一家高校资产管理公司，但实际运营公司属于一家民营企业。受到股权结构和劳动力的特殊属性的影响，浙大中控的工资问题一直存在的一些争议。解决这些争议的关键是确保职工合法的利益，加强权益保护机制，提高公司运营的规范性和透明度，形成产权关系和劳动力市场的健康体系。