人事专员职位说明

岗位简介

人事专员是公司中人力资源部门的一员，负责管理和协调招聘、培训、员工关系、绩效管理、劳动合同等相关事宜。

人事专员需要熟悉和掌握公司的招聘需求，并通过多种渠道招到适合公司需求和文化的人才。在员工入职之前，人事专员需要与招聘负责人和其他相关部门协调，确保新员工在公司中顺利入职。

除了招聘外，人事专员也需要关注员工的职业发展和公司的培训计划，以及管理员工关系和工作绩效。人事专员需要维护正式和非正式员工的关系，并且建立良好的工作环境，以确保员工的满意度和忠诚度。

职责描述

招聘与入职管理

1. 开展招聘活动，包括制定招聘渠道、筛选简历、面试以及等级评定。

2. 管理并确认新员工的劳动合同、健康证明和其他必要的文件。

3. 与招聘管理团队合作以确保员工招聘过程有效、高效，且符合公司要求。

4. 在新员工入职前，制定培训计划，以便更好地适应公司环境和文化。

员工绩效管理

1. 指导、管理和维护员工绩效管理系统。

2. 协调员工和管理之间的沟通，包括定期监测的技能、职责和绩效目标，以及提供定期反馈和目标管理方法。

3. 与相关部门协作以制订员工的绩效计划和奖励计划。

员工关系建立

1. 推动公司活动、庆祝日子，促进员工团队之间的更好合作和发展。

2. 建立并维护良好的外部关系网，以便台湾招聘公司和员工关系建设，包括与公司高管建立联系。

3. 与员工代表建立联系，以了解公司内的当地问题和解决方案。

任职要求

1. 本科学历或专业，人力资源或相关专业背景。

2. 2年或的企业人力资源相关经验。

3. 熟密数据性招聘工作流程，了解劳动法和相关政策规定。

4. 具备良好的沟通、协调、计划和执行能力。

5. 了解劳动力市场并了解行业动态。

6. 优秀的口头和书面沟通能力，娴熟英语。

7. 具备职业精神、责任心和团队合作精神。

总结

人事专员是公司中重要的角色，在招募和管理新员工以及与其他部门共同管理公司的整体目标方面起着至关重要的作用。通过管理人力资源和维护正式和非正式员工的关系，人事专员成为了公司成功运营的关键。