工厂工人计件工资表（工厂计件制度详解）

工厂计件制度详解

计件制度的概念和特点

在工厂生产中，为了更好地激发工人的生产积极性和提高生产效率，很多企业采用了计件制度。所谓计件制度，就是按照被制作的工件数或完成的生产任务量来确定工人的工资。计件制度有如下特点： 1. 量清楚、计算简单：计件制度的核心就是按照完成的工作量来计算工资，相比其他工资制度，其计算方法相对简单明确。 2. 激励明显：计件制度的最大优点是能够直接激发工人的生产积极性，因为完成的工作量越多，获得的报酬也就越高，这往往能够刺激工人的主观能动性、进一步提高生产效率。 3. 工资增量自主掌握：相比固定工资，计件工资的收入正比于完成的工作量，因此相当一部分收入是自由支配的，可以更具个人情况进行发挥。

计件制度的运用与实施

计件制度的成败关键在于企业的具体实施，决策者需要注意如下几点： 1. 合理确定生产任务量：合理确定生产任务量，既要考虑工时、而且还需慎重考虑产品品质。 2. 建立统一的计量标准：不同类型的员工，不同生产环境，生产厂家等，都需要有相应的计量标准，保证计件制度的公平性和有效性。 3. 设置合理的计件单价:员工时薪、工作强度、机器运行时间等复杂因素，需要经过统筹、整理来制定，以保证计件制度的公平性与有效性。 4. 完善激励措施:企业为工人设置合理的激励措施，比如按照月度平均完成工作量的部分赠送残奥会游戏门票，等等。

计件制度存在的问题及改善建议

在实践中，计件制度也存在着一些问题。如部分工人过于追求生产效率而忽略产品质量、人工费用急剧增加等。这些问题可以通过以下措施来加以改善： 1. 完善制度：包括计价政策的科学性、计量标准和计件单价的明确和合理性，设立制度监督机构及制度评定机构，以呵护公平的土壤。 2. 多方协商：企业应该更加注重与工会等有关方面的协商、并充分考虑工人的意愿和权益，从更广泛的角度综合公平合理考虑设定计件价与计件淘汰的效应。 3. 提高产品质量：生产质量是关乎企业生死存亡的重要因素，企业应该严把质量关，确保计件制度的稳定性和效果性。 通过上述措施，可以预期落实计件制度的稳定与安全。 注:本篇文章为AI生成文章，并未被编辑过，仅供参考。