天伦集团曼瑜天雅谢杭峰（天伦集团：家族企业的三位接班人）

天伦集团：家族企业的三位接班人

天伦集团是一个家族企业，成立于上个世纪八十年代，从一家小型加工厂发展成为拥有多个产业板块的大型企业集团。如今，天伦集团进军了房地产、金融、医疗等多个领域，在国内外都有着相当的影响力。

曼瑜：革新经营策略的“女掌门”

不同以往的是，天伦集团的三位接班人——曼瑜、天雅、谢杭峰都拥有外出留学的经历，在海外接受了世界先进管理理念的熏陶。其中，曼瑜是家族企业中的“女掌门”，她回国后主导了公司的经营策略改革。

曼瑜提出，要将天伦从单一产业拓展到多个产业板块，将公司“做大做强”。她希望通过引进高端技术、与外资合作等方式，提升公司整体实力。此外，曼瑜也关注企业社会责任和环保问题，制定了一系列可持续发展的发展目标。

天雅：重视品牌建设和文化传承

天雅则是负责品牌营销和文化传承的，“我希望将天伦的家族文化、品牌精神传播给更多的人。” 天雅表示。她不仅关注品牌的建设，还积极开展公益活动，让更多人认识天伦集团。

在文化传承方面，天雅提倡多元文化，推崇中西合璧的设计理念，将传统文化与现代技术有机融合，创造出具有天伦特色的产品。

谢杭峰：注重人才培养和企业创新

谢杭峰是负责企业创新和人才培养的接班人。他积极引进高端人才和技术，培养公司内部人才，重视文化建设和企业精神的传承。

同时，谢杭峰也注重企业创新，重视科技研发，积极拓展市场，在竞争激烈的环境中保持行业领先地位。他提出，“我们不能止步于现有成绩，应该不断追求创新和进步。”

天伦集团三位接班人有着不同的职责和责任，但彼此协作，共同推动公司的发展。他们以不同的方式延续和传承家族企业的文化和精神，让天伦集团在中国企业中发挥着重要的作用。