单位劳动合同到期不续签怎么赔偿（单位劳动合同到期不续签如何赔偿？）

单位劳动合同到期不续签如何赔偿？

当一份劳动合同到期时，单位可选择是否与员工续签新的合同，如果不续签，则需要按照相关规定进行赔偿。下面将详细介绍单位劳动合同到期不续签的赔偿标准和注意事项。

第一部分：劳动合同到期不续签赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当与劳动者订立非固定期限劳动合同，并在合同期限届满前 30 日内，与劳动者谈判，决定是否续签并列明在劳动合同中。如果劳动者要求续签劳动合同而单位拒绝续签的，单位应当在劳动合同终止之日起 30 日内向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：劳动者在此单位连续工作 1 年以上不满 10 年的，按其本人月工资×1 个月的数额赔偿；劳动者在此单位连续工作 10 年以上的，在按其本人月工资×1.5 个月的数额赔偿。

第二部分：劳动合同到期不续签需要注意的事项

1. 谈判期限。企业与职工应在合同到期前的 30 日内进行沟通和协商，确定是否续签合同。因此，企业要提前做好准备，规划好人力资源，避免谈判周期过短或过长。

2. 合同条款。合同续签的内容应当细化到合同中，明确双方的权利和义务。特别是在社保、公积金等方面，公司需要向员工讲解清楚。

3. 部门协调。在职工的合同到期前，人力资源、财务、保险、劳动保障等相关部门应当保持良好的沟通协调，避免出现在赔偿标准、合同条款等方面的纷争。

第三部分：如何避免劳动合同到期不续签

公司在管理人员时应加强职业生涯规划的指导和辅导，进行合理规划。尤其是对于一些有潜力、有特长的人员，公司应建立相应的晋升渠道。

同时，人力资源部门也应注重员工的职业技能培训和维护员工的合法权益，做好劳动合同变更、补充、续签、解除等方面工作。真正做到员工与企业双赢，从而更好地促进企业的可持续发展。